Schreibtische
Teil von Arbeitsplatzlicht nach Sehaufgabe, Raum und Tageslicht planen
Angebote für Arbeitsplatzleuchten bei Bildschirmarbeit prüfen
Angebote für Arbeitsplatzleuchten prüfen: Welche Angaben zu Lux, Fläche, UGR, Ra und DIN 5035-8 vorliegen müssen und welche Rückfragen offen bleiben.
Das Wichtigste auf einen Blick
Kennzahlen zur Auswahl
- 750 LuxTeilfläche mindestens
- 600 x 600 mmGröße der Teilfläche
- UGR 19Blendung höchstens
- Ra 80Farbwiedergabe mindestens
- Maßgeblich sind nicht Lumen oder Kelvin allein, sondern Beleuchtungsstärke, Fläche, Blendung und Farbwiedergabe.
- Ein Angebot ist erst vollständig, wenn es Beleuchtungsstärke, Teilfläche, UGR-Wert, Ra und den Normbezug ausweist.
- Die Eignung nach DIN 5035-8 sollte der Hersteller schriftlich bestätigen.
- Dimmbarkeit ist in den genannten Quellen keine Pflicht, sondern ein zusätzlicher Spielraum.
- Fehlt ein Nachweis, bleibt das Angebot unvollständig.
Diese Angaben gehören in jedes Angebot
Ein vollständiges Angebot weist vier Angaben aus: Beleuchtungsstärke und Größe der Teilfläche, UGR-Wert und Farbwiedergabe Ra. Fehlt eine davon, fehlt die Grundlage für die Auswahl. Angaben allein zu Lumen oder Kelvin beantworten diese Fragen nicht und ersetzen keine der vier.
Die DGUV Information 215-410 konkretisiert die sicherheitstechnischen, arbeitsmedizinischen, ergonomischen und arbeitspsychologischen Anforderungen für die Gestaltung und den Betrieb von Bildschirm- und Büroarbeitsplätzen. Für die Teilfläche nennt sie mindestens 750 Lux auf mindestens 600 mm x 600 mm (Abschnitt 8.4.2).
Die Arbeitsplatzleuchte ersetzt die Grundbeleuchtung nicht: Ein Büroarbeitsplatz benötigt mindestens 500 Lux, der Umgebungsbereich mindestens 300 Lux. Die Leuchte ergänzt diese Werte dort, wo eine bestimmte Sehaufgabe höhere Werte verlangt, und das Angebot sollte genau diese Rolle belegen.
Wer den ganzen Raum betrachtet, findet den Rahmen bei der Bürobeleuchtung nach DIN EN 12464-1. Wie sich vorhandene Leuchten nachmessen lassen, zeigt der Artikel zum Nachrüsten und Messen.
Prüffragen je Angabe
Gleichen Sie jede Angabe im Angebot mit der passenden Rückfrage ab. Die Tabelle zeigt, woran Sie eine Lücke erkennen und was Sie beim Anbieter anfordern.
| Angabe im Angebot | Lücke | Rückfrage an den Anbieter |
|---|---|---|
| Beleuchtungsstärke | Lux-Wert ohne Flächenangabe | Gilt der Wert für mindestens 600 mm x 600 mm? |
| Teilfläche | Größe nicht genannt | Deckt die Leuchte die geforderte Fläche am Arbeitsplatz ab? |
| Blendung | keine UGR-Angabe | Ist der UGR-Wert ausgewiesen, und passt er zur Grenze von 19 im Raum? |
| Farbwiedergabe | Ra fehlt im Datenblatt | Ist ein Ra von mindestens 80 ausgewiesen? |
| Oberfläche | Reflexion der Leuchte unklar | Ist die Oberfläche matt bis seidenmatt? |
| Normbezug | kein Verweis | Belegt der Hersteller die Eignung nach DIN 5035-8? |
Der UGR-Wert in Räumen mit Bildschirm- und Büroarbeitsplätzen darf 19 nicht überschreiten (Abschnitt 8.4.2). Für Lampen gilt ein Farbwiedergabeindex von mindestens Ra = 80. Wie Kelvin und Farbwiedergabe zusammenspielen, erklärt der Artikel zur Lichtfarbe im Büro.
Aufstellort und Lichtrichtung klären
Fragen Sie auch nach dem Aufstellort, denn eine Leuchte kann blenden, obwohl ihre Werte stimmen. Nach unten offene Leuchten mit einsehbaren Lampen sollten nicht direkt über dem Arbeitsplatz, insbesondere über den Beschäftigten, angeordnet werden.
Bei der Lichtverteilung empfiehlt die DGUV Information 215-410 eine Direkt-/Indirektbeleuchtung mit breitstrahlenden Leuchten, damit weniger harte Schatten entstehen. Für Oberflächen von Arbeitsmitteln gelten matt bis seidenmatt sowie ein 60-Grad-Glanzwert bis 20 (Abschnitt 8.3.1).
Wie Bildschirm, Fensterfront und Leuchten zueinander stehen, behandelt der Artikel zur Bildschirmaufstellung zu Fensterfront und Leuchten. Der Angebotsvergleich klärt nur, ob die Leuchte selbst die Werte hält.
Wartungswert statt Datenblattwert
Die Leuchte muss den Mindestwert im Betrieb halten, nicht nur im Neuzustand. 750 Lux sind ein Wartungswert, kein Messwert aus einem Datenblatt. Fragen Sie deshalb, auf welchen Zustand sich die Lux-Angabe bezieht und für welche Fläche sie gilt.
750 Lux auf 600 x 600 mm
750 Lux
Mindestwert für die Teilfläche
Fläche mindestens 600 mm x 600 mm
Gilt als Wartungswert im Betrieb
Wie Wartungsfaktoren und Messraster in die Rechnung eingehen, beschreibt die Anleitung zum Arbeitsplatzlicht planen. Für die Anfrage reicht die Frage, ob der Anbieter den Wert im Betrieb zusichert. Halten Sie die Antwort schriftlich fest, damit sie später bei der Abnahme als Maßstab dient und die Leuchte nicht nur im Neuzustand überzeugt.
DIN 5035-8 als Nachweis anfordern
Der Normbezug auf DIN 5035-8 ist der Nachweis, den Sie vom Hersteller verlangen sollten. Die Norm trägt den Titel Arbeitsplatzleuchten, Anforderungen, Empfehlungen und Prüfung (2007-07) und wird in beiden DGUV-Informationen als einschlägig genannt.
Arbeitsplatzleuchten sollen ihre sicherheitstechnischen, ergonomischen und lichttechnischen Anforderungen erfüllen (DGUV Information 215-442, Abschnitt 6.2.3). Prüfverfahren und Grenzwerte der Norm sind nur aus dem Normtext selbst zu entnehmen. Deshalb zählt die schriftliche Bestätigung des Herstellers. So gehen Sie vor:
- Das Anforderungsprofil mit Lux-Wert, Teilfläche, UGR und Ra an den Anbieter schicken.
- Eine schriftliche Bestätigung zur Eignung nach DIN 5035-8 verlangen.
- Den Nachweis der 750 Lux auf der geforderten Fläche anfordern.
- UGR- und Ra-Angaben im Datenblatt gegenprüfen.
Fehlt der Nachweis, bleibt das Angebot unvollständig.
Dimmbarkeit: Wunsch statt Pflicht
Eine dimmbare Leuchte erweitert den Spielraum, Pflicht ist sie in den genannten Quellen nicht. Lichtmanagement bezeichnet das zielgerichtete Beeinflussen der Lichtverhältnisse durch Schalten, Steuern und Regeln. Nutzende passen damit die Lichtsituation an Sehaufgabe und Raumstimmung an (DGUV Information 215-442, Abschnitt 6.4).
Die Arbeitsstättenverordnung verlangt, dass Helligkeit und Kontrast der Bildschirmanzeige von den Beschäftigten eingestellt werden können (Anhang Nr. 6.2 Ziffer 3). Außerdem gilt: Die Beleuchtung muss der Art der Arbeitsaufgabe entsprechen und an das Sehvermögen der Beschäftigten sein. Eine allgemeine Pflicht zur Einstellbarkeit der Beleuchtung enthält sie nicht.
Die DGUV Information 215-410 empfiehlt ergänzend, dass Bildschirmdarstellung und Beleuchtung eingestellt werden können. Für die Beschaffung ist eine dimmbare Leuchte damit ein sinnvolles Kriterium, aber kein Ausschlusskriterium im Angebotsvergleich.
